拖欠员工多少工资可以立案调解

结论：
法律未规定拖欠工资具体数额标准才可以立案调解，只要用人单位拖欠工资，劳动者就有权申请调解维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位拖欠工资，劳动者权益受法律保护。劳动者遇到此情况，可先和用人单位协商，协商无果，能向劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。若调解不成或对方不履行调解协议，还可申请仲裁，对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院起诉。不管拖欠工资数额多少，劳动者都能通过调解等程序维权。如果您在工资方面遇到类似问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.用人单位只要存在拖欠工资行为，劳动者就有权申请调解，法律未规定拖欠工资数额标准才立案调解，劳动者合法权益受法律保护，无论数额多少都能启动维权程序。
2.解决措施和建议如下：
-劳动者发现被拖欠工资，应先尝试与用人单位协商，以和平方式解决问题。
-若协商不成，可向劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。
-若调解不成或达成调解协议后用人单位不履行，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）法律未设定拖欠工资立案调解的具体数额标准，只要存在拖欠工资行为，劳动者就可申请调解。这体现了法律对劳动者权益全方位的保护，无论工资拖欠多少，劳动者都有获得法律救济的权利。
（2）劳动者维权有明确的程序。先与用人单位协商，若协商无果，可向劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。调解不成或对方不履行调解协议时，可申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠问题，应及时按法定程序维权，注意保留好相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的分析。
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（一）劳动者发现用人单位拖欠工资，应先尝试与用人单位沟通协商，明确表达要求支付工资的诉求。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。
（三）如果调解未成功，或者达成调解协议后用人单位不履行，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）对仲裁裁决不满意，除法律另有规定，劳动者可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。这表明劳动者因用人单位拖欠工资产生的争议可以通过该法规定的调解、仲裁、诉讼等程序解决。
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1.法律没规定拖欠工资到特定数额才能立案调解，只要单位拖欠工资，劳动者就能向劳动争议调解组织申请调解。
2.劳动者可先和单位协商，协商无果，能向劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。
3.若调解不成或对方不履行调解协议，劳动者可申请仲裁，对仲裁结果不服，除特殊情况外能起诉。不管拖欠金额多少，劳动者权益都受法律保护。