辞职公司不给批准应该怎么办

员工辞职有两种情形：
试用期辞职，提前三日告知单位，无需批准，到期就能离职。
非试用期辞职，提前三十日书面通知单位，同样无需批准，期满劳动关系解除。

若单位不批准，拒绝办离职、付工资或开证明，员工先协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉责令改正，也可申请仲裁，要求办手续、付工资并赔偿未开证明的损失。
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结论：
员工试用期内辞职提前三日通知单位，非试用期提前三十日书面通知单位，无需单位批准，期满可离职；单位拒绝办理相关手续，员工可协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工在不同阶段辞职有明确要求。试用期内提前三日通知，非试用期提前三十日书面通知，这是法律赋予员工的解除劳动关系权利，不以单位批准为前提。若单位以不批准为由拒绝办理离职手续、支付工资或出具离职证明，属于违反法律规定的行为。遇到这种情况，员工可先友好协商解决；协商无果时，劳动监察部门能责令单位改正，劳动争议仲裁委员会可裁决单位办理手续、支付工资并赔偿损失。如果您在辞职过程中遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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员工辞职有试用期和非试用期之分。试用期辞职提前三日通知单位，无需批准到期可离职；非试用期需提前三十日书面通知单位，三十日期满劳动关系自动解除。

若单位以不批准为由拒绝办理离职手续、支付工资或出具离职证明，员工可按以下方式解决：
1.先与单位协商，尝试和平解决问题。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理离职手续、支付工资，并赔偿因未出具离职证明造成的损失。
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法律分析：
（1）员工辞职区分试用期和非试用期。试用期辞职提前三日通知用人单位，不须单位批准，到期能离职，这保障了员工在试用阶段的灵活选择权，利于其根据自身和岗位适配情况及时调整。
（2）非试用期辞职需提前三十日书面通知用人单位，同样无需单位批准，三十日期满劳动关系解除。这给了用人单位一定时间安排工作交接，保障工作的延续性。
（3）若单位以不批准为由拒绝办理离职手续、支付工资或出具离职证明，员工可先协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其能责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理离职手续、支付工资及赔偿未出具离职证明的损失。

提醒：员工辞职应按规定程序操作并保留相关证据，遇到问题可先协商，协商无果及时通过合法途径维权，不同案情解决方式有别，可咨询分析。
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（一）员工辞职需按规定流程操作，试用期提前三日通知单位，非试用期提前三十日书面通知单位，无需单位批准。
（二）当单位以不批准为由拒绝办理离职手续、支付工资或出具离职证明时，员工先尝试与单位协商解决。
（三）协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理离职手续、支付工资及赔偿未出具离职证明的损失。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。