公司解雇怀孕员工最新劳动法如何赔偿

公司解雇怀孕员工，属于违法解除劳动合同。根据最新劳动法，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，怀孕员工月工资为5000元，在该公司工作3年，那么正常经济补偿应为3×5000 = 15000元，而赔偿金则是15000×2 = 30000元。
怀孕员工有权要求公司继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行，公司需支付赔偿金。员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。申请仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解雇通知等，以证明劳动关系及公司的违法解雇行为，从而保障自身合法权益得到应有的赔偿。
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关于公司解雇怀孕员工最新劳动法如何赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司解雇怀孕员工属于违法行为，应给予相应赔偿。具体如下：
1. 恢复劳动关系：如果员工要求恢复劳动关系，公司应继续履行劳动合同。
2. 支付赔偿金：若员工不要求恢复劳动关系，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资为5000元，工作3年，赔偿金应为5000×3×2 = 30000元。
3. 工资待遇保障：在员工孕期、产期、哺乳期内，公司应正常发放工资，不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
4. 生育保险待遇：员工依法享受的生育保险待遇不受影响，公司应协助员工办理相关手续，确保其能正常享受生育保险福利。
员工遇到此类情况，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解雇通知等，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
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1. 公司解雇怀孕员工属于违法解除劳动合同。根据最新劳动法，员工可要求继续履行劳动合同，公司应继续履行。
2. 若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
3. 例如，怀孕员工月工资为5000元，在公司工作3年，公司违法解除合同，需支付的赔偿金为5000×3×2 = 30000元。怀孕员工应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解雇通知等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
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根据最新劳动法规定，如果公司解雇怀孕员工，需进行相应赔偿。
首先，公司不得因女职工怀孕而解除劳动合同。若公司违法解除，女职工有权要求继续履行劳动合同，公司应继续履行。
其次，若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
比如，怀孕女职工月工资为5000元，在公司工作了3年，那么公司正常的经济补偿应为3×5000 = 15000元。但因公司违法解除，需支付的赔偿金则为15000×2 = 30000元。
总之，怀孕员工受法律特殊保护，公司若违反规定解雇，需依法给予合理赔偿，以保障女职工的合法权益。