工伤保险在其他公司有效吗

（一）职工应明确自己工伤保险的参保公司，在参保公司工作时注意劳动安全，避免工伤事故。
（二）若需到其他公司临时工作，未参保的公司要提前了解自身需承担的工伤责任，可通过购买商业保险等方式分散风险。
（三）职工若在未参保公司工作发生工伤，要及时与该公司沟通，要求其按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.工伤保险原则上仅对参保缴费的公司及该公司职工有效。其特定性和关联性决定了保障基于用人单位与职工的劳动关系及参保缴费行为。
2.当职工在参保公司工作时，因工作受事故伤害或患职业病，可申请工伤认定并享受待遇。若职工到未参保公司工作发生工伤，未参保公司不能用其他公司的工伤保险担责，需按标准自行支付费用。
3.为保障职工权益和企业合规，用人单位应及时为职工足额缴纳工伤保险费，避免因未参保导致工伤赔偿风险。职工也应关注所在单位的参保情况，维护自身合法权益。
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结论：
工伤保险原则上仅在为职工参保缴费的公司有效。
法律解析：
工伤保险的保障建立在用人单位与职工的劳动关系以及参保缴费行为之上，具有特定性和关联性。职工在参保公司工作时，因工作受伤或患职业病，可依规申请工伤认定并享受待遇。若职工到未为其缴纳工伤保险的公司工作发生工伤，未参保公司不能用其他公司的工伤保险担责，需按工伤保险待遇项目和标准自行支付费用。这体现了工伤保险的有效性局限于参保缴费的公司及其职工。如果大家在工伤保险方面有任何疑问，或是遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确、专业的法律建议。
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法律分析：
（1）工伤保险具有特定性和关联性，其保障建立在用人单位与职工的劳动关系及参保缴费行为之上。
（2）职工在参保缴费公司工作时，因工作原因受伤或患职业病，能按规定申请工伤认定并享受待遇。
（3）若职工到未为其缴纳工伤保险的公司工作发生工伤，未参保公司不能用其他公司的工伤保险担责，需按工伤保险待遇项目和标准自行支付费用。因此，工伤保险原则上仅对参保缴费的公司及其职工有效。

提醒：
职工更换工作时，要关注新单位的工伤保险参保情况。不同的工伤情形对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。
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1.工伤保险有特定性，一般只为参保缴费公司的职工提供保障，其依据是用人单位和职工的劳动关系及参保缴费行为。

2.在参保公司工作时，职工因工作受伤或患职业病，可申请工伤认定并享受待遇。

3.若职工去未参保公司工作受伤，未参保公司不能用其他公司的工伤保险，需自行按标准支付费用。总体而言，工伤保险原则上仅对参保公司及职工有效。